38 minutes
L'heure est au dépouillement au Bénin après une journée de vote qui s'est déroulée dans le calme. Alors que dans certains quartiers de Cotonou, les bureaux de vote ont ouvert tardivement, l'affluence dans l'isoloir a été variable à l'échelle du pays.
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41 minutes
Journalists are under increasing financial and political pressure. Their precarious situation and the rise of authoritarianism in Europe are leading to to democratic decline. According to Mustafa Kuleli of the Ethical Journalism Network, the EU must protect media workers, rein in platforms and act on the European Media Freedom Act.
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44 minutes
38 боєзіткнень мали місце на Гуляйпільському напрямку, в семи місцях бої тривають досі
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47 minutes
La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, califica de “inconcebible” que una plataforma permita “desnudar digitalmente a mujeres y niños en Internet”.
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51 minutes
On a novel skewering Yuppies to Trump’s apparent intention to carve up the world: here’s an edited selection of your views.
51 minutes
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55 minutes
La presión de Estados Unidos aumenta sobre una isla en colapso económico mientras Marco Rubio insiste en que el régimen castrista es un problema para su propio pueblo.
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55 minutes
هل يكفي أن يُلهِم القائد… أم يجب أن تتحول المؤسسة بالكامل؟ شبكة بيئة ابوظبي: بقلم د. أنيس رزوق (*)، مستشار تخطيط استراتيجية الجودة والتميز، 12 يناير 2026 هنا يولد ما نسميه القيادة التحويلية، ليس لأنها تغيّر الإجراءات، بل لأنها تغيّر الطريقة التي يرى بها الناس أنفسهم داخل المؤسسة، القائد التحويلي لا يطلب من الفريق أن يعمل أكثر، بل أن يرى عمله بطريقة أخرى، فجأة لا يعود الموظف مجرد منفّذ، بل جزء من قصة، لا يعود المشروع مهمة، بل مسار، هذا ما وصفه Bernard Bass حين تحدث عن القائد الذي يرفع مستوى الدافعية والهوية والانتماء، لا عبر الحوافز، بل عبر إعادة تعريف لماذا نعمل أصلاً، في هذا المستوى، يبدأ التحول كحالة نفسية قبل أن يصبح خطة. يمكن رؤية هذا بوضوح في تجربة Satya Nadella عندما تولى قيادة Microsoft عام 2014، الشركة كانت عملاقة، ناجحة، لكنها فقدت روحها، الأقسام تعمل في جزر، الصراعات الداخلية تقتل الابتكار، والمنتجات تفقد بريقها، وما فعله Nadella لم يكن إطلاق منتجات جديدة، بل تغيير اللغة التي يتحدث بها الناس عن أنفسهم، استبدل ثقافة، “نحن نعرف كل شيء”، بثقافة، “نحن نتعلم”، حوّل الصراع إلى فضول، وحوّل الدفاع عن الماضي إلى شغف بالمستقبل، هذه كانت قيادة تحويلية خالصة، لم يكن التغيير في الأنظمة بعد، بل في العقول. لكن هنا تبدأ المفارقة الكبرى، لأن هذا النوع من التحول، مهما كان قوياً، يبقى هشاً إن ظلّ معلقاً بشخص القائد، فما الذي يحدث عندما يغادر؟ عندما تتغير الأولويات؟ عندما تتبدل الوجوه؟ هنا يظهر الفرق بين القيادة التحويلية والتميّز التحويلي، الأول يشعل النار، الثاني يبني محطة الطاقة. التميّز التحويلي لا يسأل كيف نُلهم الناس اليوم، بل كيف نصمم مؤسسة لا تحتاج إلى الإلهام كي تتغير، إنه اللحظة التي يتحول فيها التحول من حالة شعورية إلى قدرة تشغيلية، من خطاب إلى نظام، من قائد إلى بنية، وهنا تدخل مفاهيم مثل التعلم المؤسسي، حيث لا يعود التغيير مشروعاً، بل طريقة عمل، كل تجربة تُسجل، كل خطأ يُحلل، كل نجاح يُحوّل إلى ممارسة قابلة للتكرار، عندها لا يعود التحول رهينة رؤية قائد، بل نتيجة طبيعية لطريقة تفكير المؤسسة. ويتجسد هذا المعنى بعمق في تجربة Toyota ففي بدايات القرن العشرين، لم تكن الشركة تبحث عن سيارات أفضل فقط، بل عن طريقة مختلفة كلياً في العمل، قادة مثل تاييتشي أونو لم يكتفوا بوضع تعليمات، بل غيّروا طريقة تفكير العامل في المصنع، العامل لم يعد مجرد منفّذ في خط إنتاج، بل مراقباً للجودة، وصاحب حق في إيقاف الخط إذا رأى خللاً، ومشاركاً في تحسين الطريقة نفسها، هذه كانت قيادة تحويلية لأنها غيّرت معنى العمل في عقول الناس. لكن العبقرية الحقيقية لتويوتا لم تكن في القائد، بل فيما فعلته بعد ذلك، فقد حوّلت هذه الفلسفة إلى نظام كامل، نظام إنتاج، نظام اقتراحات، نظام تعلم، نظام مساءلة، Kaizen لم يبقَ شعاراً، بل أصبح ممارسة يومية، وبهذا تحوّل التحول من مبادرة قيادية إلى قدرة مؤسسية، حتى عندما تغيّر القادة، ظلّ النظام يطالب الناس بالتفكير والتحسين، لم يعد التغيير ينتظر خطاباً من الأعلى، بل يخرج من أرضية العمل نفسها، هذا هو التميز التحويلي حين يصبح التحول عادة، لا استثناء. وهنا تتضح المفارقة العميقة، بأن القيادة التحويلية يمكن أن تصنع لحظة تاريخية، لكنها لا تصنع تاريخاً مستمراً، هي بداية الرحلة، لا ضمان استمرارها، فكثير من المؤسسات شهدت قادة غيّروا كل شيء، ثم بعد سنوات قليلة عادت إلى ما كانت عليه، لأن التحول لم يُزرع في البنية، بل بقي في الخطب، وفي الذاكرة، وفي صورة القائد. التحول الحقيقي هو عندما تصبح المؤسسة قادرة على أن تتغير حتى في غياب من أطلق الشرارة، عندما تصبح الأسئلة جزءاً من النظام، ويصبح التعلم مطلباً تنظيمياً. ويصبح كسر النمط هو النمط نفسه. وهنا يعود السؤال الذي يقف خلف كل هذا النص: هل يكفي أن يُلهم القائد؟، أم يجب أن تتحول المؤسسة بالكامل؟ القيادة التحويلية، التميز التحويلي، التحول المؤسسي، التغيير العميق، ثقافة التعلم، المنظمة تتعلم، التحول الثقافي، القيادة الملهمة، التحول المستدام، التعلم التنظيمي، الابتكار المؤسسي، إدارة التغيير، التحول الاستراتيجي، نموذج Bass للقيادة التحويلية، Kaizen،Microsoft ، Toyota (*) الدكتور أنيس رزوق المراجع ظهرت المقالة “وجبة ….. إبداع وابتكار (117) “القيادة التحويلية والتميز التحويلي “ أولاً على بيئة أبوظبي.
هل يكفي أن يُلهِم القائد… أم يجب أن تتحول المؤسسة بالكامل؟ شبكة بيئة ابوظبي: بقلم د. أنيس رزوق (*)، مستشار تخطيط استراتيجية الجودة والتميز، 12 يناير 2026 هنا يولد ما نسميه القيادة التحويلية، ليس لأنها تغيّر الإجراءات، بل لأنها تغيّر الطريقة التي يرى بها الناس أنفسهم داخل المؤسسة، القائد التحويلي لا يطلب من الفريق أن يعمل أكثر، بل أن يرى عمله بطريقة أخرى، فجأة لا يعود الموظف مجرد منفّذ، بل جزء من قصة، لا يعود المشروع مهمة، بل مسار، هذا ما وصفه Bernard Bass حين تحدث عن القائد الذي يرفع مستوى الدافعية والهوية والانتماء، لا عبر الحوافز، بل عبر إعادة تعريف لماذا نعمل أصلاً، في هذا المستوى، يبدأ التحول كحالة نفسية قبل أن يصبح خطة. يمكن رؤية هذا بوضوح في تجربة Satya Nadella عندما تولى قيادة Microsoft عام 2014، الشركة كانت عملاقة، ناجحة، لكنها فقدت روحها، الأقسام تعمل في جزر، الصراعات الداخلية تقتل الابتكار، والمنتجات تفقد بريقها، وما فعله Nadella لم يكن إطلاق منتجات جديدة، بل تغيير اللغة التي يتحدث بها الناس عن أنفسهم، استبدل ثقافة، “نحن نعرف كل شيء”، بثقافة، “نحن نتعلم”، حوّل الصراع إلى فضول، وحوّل الدفاع عن الماضي إلى شغف بالمستقبل، هذه كانت قيادة تحويلية خالصة، لم يكن التغيير في الأنظمة بعد، بل في العقول. لكن هنا تبدأ المفارقة الكبرى، لأن هذا النوع من التحول، مهما كان قوياً، يبقى هشاً إن ظلّ معلقاً بشخص القائد، فما الذي يحدث عندما يغادر؟ عندما تتغير الأولويات؟ عندما تتبدل الوجوه؟ هنا يظهر الفرق بين القيادة التحويلية والتميّز التحويلي، الأول يشعل النار، الثاني يبني محطة الطاقة. التميّز التحويلي لا يسأل كيف نُلهم الناس اليوم، بل كيف نصمم مؤسسة لا تحتاج إلى الإلهام كي تتغير، إنه اللحظة التي يتحول فيها التحول من حالة شعورية إلى قدرة تشغيلية، من خطاب إلى نظام، من قائد إلى بنية، وهنا تدخل مفاهيم مثل التعلم المؤسسي، حيث لا يعود التغيير مشروعاً، بل طريقة عمل، كل تجربة تُسجل، كل خطأ يُحلل، كل نجاح يُحوّل إلى ممارسة قابلة للتكرار، عندها لا يعود التحول رهينة رؤية قائد، بل نتيجة طبيعية لطريقة تفكير المؤسسة. ويتجسد هذا المعنى بعمق في تجربة Toyota ففي بدايات القرن العشرين، لم تكن الشركة تبحث عن سيارات أفضل فقط، بل عن طريقة مختلفة كلياً في العمل، قادة مثل تاييتشي أونو لم يكتفوا بوضع تعليمات، بل غيّروا طريقة تفكير العامل في المصنع، العامل لم يعد مجرد منفّذ في خط إنتاج، بل مراقباً للجودة، وصاحب حق في إيقاف الخط إذا رأى خللاً، ومشاركاً في تحسين الطريقة نفسها، هذه كانت قيادة تحويلية لأنها غيّرت معنى العمل في عقول الناس. لكن العبقرية الحقيقية لتويوتا لم تكن في القائد، بل فيما فعلته بعد ذلك، فقد حوّلت هذه الفلسفة إلى نظام كامل، نظام إنتاج، نظام اقتراحات، نظام تعلم، نظام مساءلة، Kaizen لم يبقَ شعاراً، بل أصبح ممارسة يومية، وبهذا تحوّل التحول من مبادرة قيادية إلى قدرة مؤسسية، حتى عندما تغيّر القادة، ظلّ النظام يطالب الناس بالتفكير والتحسين، لم يعد التغيير ينتظر خطاباً من الأعلى، بل يخرج من أرضية العمل نفسها، هذا هو التميز التحويلي حين يصبح التحول عادة، لا استثناء. وهنا تتضح المفارقة العميقة، بأن القيادة التحويلية يمكن أن تصنع لحظة تاريخية، لكنها لا تصنع تاريخاً مستمراً، هي بداية الرحلة، لا ضمان استمرارها، فكثير من المؤسسات شهدت قادة غيّروا كل شيء، ثم بعد سنوات قليلة عادت إلى ما كانت عليه، لأن التحول لم يُزرع في البنية، بل بقي في الخطب، وفي الذاكرة، وفي صورة القائد. التحول الحقيقي هو عندما تصبح المؤسسة قادرة على أن تتغير حتى في غياب من أطلق الشرارة، عندما تصبح الأسئلة جزءاً من النظام، ويصبح التعلم مطلباً تنظيمياً. ويصبح كسر النمط هو النمط نفسه. وهنا يعود السؤال الذي يقف خلف كل هذا النص: هل يكفي أن يُلهم القائد؟، أم يجب أن تتحول المؤسسة بالكامل؟ القيادة التحويلية، التميز التحويلي، التحول المؤسسي، التغيير العميق، ثقافة التعلم، المنظمة تتعلم، التحول الثقافي، القيادة الملهمة، التحول المستدام، التعلم التنظيمي، الابتكار المؤسسي، إدارة التغيير، التحول الاستراتيجي، نموذج Bass للقيادة التحويلية، Kaizen،Microsoft ، Toyota (*) الدكتور أنيس رزوق المراجع ظهرت المقالة “وجبة ….. إبداع وابتكار (117) “القيادة التحويلية والتميز التحويلي “ أولاً على بيئة أبوظبي.
57 minutes
The ruling Sudan People’s Liberation Movement (SPLM) has postponed its joint caucus meeting to Tuesday, The post SPLM reschedules joint caucus meeting in Juba appeared first on Radio Tamazuj.
The ruling Sudan People’s Liberation Movement (SPLM) has postponed its joint caucus meeting to Tuesday, The post SPLM reschedules joint caucus meeting in Juba appeared first on Radio Tamazuj.
60 minutes
Kandidati i pavarur dhe i përkrahur nga VLEN për Komunën e Vrapçishtit, Zulhajrat Demiri pasi humbi zgjedhejt e përsëritura për kryetar të komunës, deklaroi se populli ka drejtë edhe nëse merr vendim të gabuar, transmeton Portalb.mk. “E falënderoj edhe secilin aktivist dhe secilin që ka dhënë çfarëdo kontributi duke na mbështetur në këtë fushatë. Populli […]
60 minutes
Kandidati i pavarur dhe i përkrahur nga VLEN për Komunën e Vrapçishtit, Zulhajrat Demiri pasi humbi zgjedhejt e përsëritura për kryetar të komunës, deklaroi se populli ka drejtë edhe nëse merr vendim të gabuar, transmeton Portalb.mk. “E falënderoj edhe secilin aktivist dhe secilin që ka dhënë çfarëdo kontributi duke na mbështetur në këtë fushatë. Populli […]
1 hour
On January 3rd, the United States invaded and bombed Venezuela and abducted President Maduro and First Lady Flores. This violent act of imperialist aggression by the Trump regime is a continuation of over two decades of hybrid warfare aimed at suppressing the Bolivarian Revolution. Over the past months, the US has been escalating aggression against... The post Hugo Chávez Predicted This appeared first on Venezuelanalysis.
On January 3rd, the United States invaded and bombed Venezuela and abducted President Maduro and First Lady Flores. This violent act of imperialist aggression by the Trump regime is a continuation of over two decades of hybrid warfare aimed at suppressing the Bolivarian Revolution. Over the past months, the US has been escalating aggression against... The post Hugo Chávez Predicted This appeared first on Venezuelanalysis.
1 hour
In Pittsburgh “ICE out” protest, locals decry “unchecked violence, abuse” by ICE and Border Patrol after Minneapolis and Portland shootings. The post Hundreds march to ICE office in Pittsburgh amid national outcry over federal immigration-agent shootings appeared first on Pittsburgh's Public Source. PublicSource is a nonprofit news organization serving the Pittsburgh region. Visit www.publicsource.org to read more.
In Pittsburgh “ICE out” protest, locals decry “unchecked violence, abuse” by ICE and Border Patrol after Minneapolis and Portland shootings. The post Hundreds march to ICE office in Pittsburgh amid national outcry over federal immigration-agent shootings appeared first on Pittsburgh's Public Source. PublicSource is a nonprofit news organization serving the Pittsburgh region. Visit www.publicsource.org to read more.
1 hour
Kryetari i VMRO-DPMNE-së, Hristijan Mickoski, theksoi se dita e sotme e zgjedhjeve të përsëritura lokale u zhvillua në një atmosferë demokratike, paqësore dhe dinjitoze. Ai theksoi se qytetarët e ushtruan lirisht dhe me përgjegjësi të drejtën e tyre për të votuar, duke theksuar se kandidatin e partisë, Oner Jakupovski, fitoi bindshëm, raporton Portalb.mk. “Ky është […]
Kryetari i VMRO-DPMNE-së, Hristijan Mickoski, theksoi se dita e sotme e zgjedhjeve të përsëritura lokale u zhvillua në një atmosferë demokratike, paqësore dhe dinjitoze. Ai theksoi se qytetarët e ushtruan lirisht dhe me përgjegjësi të drejtën e tyre për të votuar, duke theksuar se kandidatin e partisë, Oner Jakupovski, fitoi bindshëm, raporton Portalb.mk. “Ky është […]
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Sipas 96,44% të votave të numëruara nga Komisioni Shtetëror i Zgjedhjeve (KSHZ), në zgjedhjet e përsëritura për kryetarë të katër komunave, koalicioni AKI fitoi dy komuna, VMRO-DPMNE dhe Partia Demokratike e Turqve fituan nga një, raporton Portalb.mk. Nga koalicioni AKI fitoi Valbon Limani me 14,646 vota në Gostivar përballë Nevzat Bejtës nga VLEN me 7,208 […]
Sipas 96,44% të votave të numëruara nga Komisioni Shtetëror i Zgjedhjeve (KSHZ), në zgjedhjet e përsëritura për kryetarë të katër komunave, koalicioni AKI fitoi dy komuna, VMRO-DPMNE dhe Partia Demokratike e Turqve fituan nga një, raporton Portalb.mk. Nga koalicioni AKI fitoi Valbon Limani me 14,646 vota në Gostivar përballë Nevzat Bejtës nga VLEN me 7,208 […]
1 hour
Співрозмовник Radio Farda повідомив, що репресії різко загострилися, порівнявши ситуацію в Тегерані зі «сценами війни»
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1 hour
Kryeministrja e Danimarkës, Mette Frederiksen ka thënë se vendi i saj është në një “moment fatal” mes kërcënimeve të Donald Trump për të marrë Groenlandën, duke akuzuar SHBA-në se potencialisht po i kthejnë shpinën NATO-s, raporton The Guardian. Duke folur në një debat të liderëve të partisë në një tubim politik të dielën, kryeministrja daneze […]
Kryeministrja e Danimarkës, Mette Frederiksen ka thënë se vendi i saj është në një “moment fatal” mes kërcënimeve të Donald Trump për të marrë Groenlandën, duke akuzuar SHBA-në se potencialisht po i kthejnë shpinën NATO-s, raporton The Guardian. Duke folur në një debat të liderëve të partisë në një tubim politik të dielën, kryeministrja daneze […]
1 hour
Roger Muntu (RM Show) Blues and Jazz Program Contactez nous sur facebook: Roger Muntu La Voix De L'Amerique
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1 hour
Despite support from veterans, a push for more research and efforts to legalize the treatment, much remains unknown about ibogaine’s effectiveness and safety.
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1 hour
Adasat Goya es uno de los dos altos cargos que se beneficiaron de la reforma que el Gobierno de CC y PP coló en los presupuestos de 2025 para permitir que los gerentes sanitarios pudieran cobrar lo mismo que percibían en su anterior actividad (pública o privada). Tras ese cambio normativo, que ahora el alto tribunal ha dejado en suspenso, pasó a cobrar unos 110.000 euros al año El Constitucional 'baja el sueldo' al director del Servicio Canario de Salud Adasat Goya, director del Servicio Canario de Salud desde agosto de 2025, cobra 111.649 euros brutos al año. Su antecesor en el cargo, Carlos Gustavo Díaz, percibía 73.388 euros, según la información disponible en el portal de datos abiertos de Canarias. Esa diferencia retributiva, de algo más de 38.000 euros, tiene que ver con un cambio normativo que el Gobierno regional, formado por Coalición Canaria (CC) y el Partido Popular (PP), coló en los presupuestos de la comunidad autónoma para 2025. A través de una disposición final, esas cuentas modificaron la Ley de Ordenación Sanitaria de Canarias (en vigor desde 1994) para blindar el sueldo de altos cargos. En concreto, la disposición estipula que las personas designadas para un puesto de gerencia o dirección en el Servicio Canario de Salud, “cualquiera que sea” su procedencia -da igual que provengan del ámbito público o del privado o que hayan ejercido por cuenta propia o ajena-, no cobrarán retribuciones inferiores a las que percibían antes de sus nombramientos. La norma precisa que los gerentes sanitarios tendrán derecho a percibir un “complemento personal” para cubrir la diferencia con su antigua nómina, aunque los altos cargos pueden renunciar a ese plus. En caso de aceptarlo, no podrán recibir cantidad alguna por la realización de guardias médicas o en concepto de productividad variable por participación en programas especiales de reducción de listas de espera. Goya, que antes de asumir responsabilidades de gestión en la sanidad pública ejercía en el sector portuario y en la política (como concejal de CC en el municipio tinerfeño de El Sauzal) es uno de los dos altos cargos que se beneficiaron de esa medida, según la información facilitada a este periódico por la dirección General de Recursos Humanos del SCS a través de una solicitud al Portal de Transparencia. El otro es el neurólogo Pablo Eguía del Río, actual gerente de los servicios sanitarios de Lanzarote. El pasado 18 de noviembre el Tribunal Constitucional dejó en suspenso esa modificación legislativa tras admitir a trámite un recurso presentado por el Gobierno de España, que entiende que esa disposición invade competencias estatales. Sin embargo, según ha podido saber este periódico a través de fuentes oficiosas, Goya no ha visto modificada su retribución hasta ahora. Estas fuentes advierten, por un lado, de que la misma medida (el incremento para equiparar el sueldo al que percibía en su actividad privada) fue incorporada, también de forma polémica, a un decreto sobre Dependencia pese a que su contenido era “totalmente ajeno” al resto de la norma y de que no concurrían razones de urgencia para aprobarlo, tal y como reprochó al Ejecutivo el Consejo Consultivo. Por otra parte, afirman que la administración autonómica ha encargado un informe jurídico sobre este particular y que se está a la espera de su conclusión. La Consejería de Sanidad aún no ha contestado a las preguntas de este periódico, que también pidió a través del gabinete de prensa una valoración del director del SCS. El caso de Adasat Goya Goya no tenía formación ni experiencia alguna en el ámbito sanitario cuando fue nombrado gerente del Hospital Universitario de Canarias (HUC) en agosto de 2023. El actual director del SCS es economista y hasta ese verano había trabajo como estibador –de 2006 a 2016– y como coordinador de una terminal de contenedores en Santa Cruz de Tenerife. Además, fue concejal de CC durante 16 años, con responsabilidades de Gobierno, en El Sauzal. A pesar de que durante la campaña electoral había prometido profesionalizar la gestión sanitaria, el presidente del Gobierno canario, Fernando Clavijo, de su mismo partido, confió en él para darle las riendas de uno de los cuatro grandes hospitales del Archipiélago, el de referencia para la población del norte de Tenerife y la isla de La Palma. Cuando Goya accedió al cargo, la retribución fija de un gerente de hospital de máxima categoría en las Islas rondaba los 68.000 euros anuales, entre el sueldo base, el complemento de destino y un complemento específico por puesto de trabajo. A esa cantidad habría que sumarle los incentivos por objetivos (unos 14.400 euros anuales en caso de que se alcanzase el 100%) y otro plus de productividad variable que retribuye a los gerentes por “el ejercicio efectivo de la actividad y funciones directivas fuera de la jornada ordinaria de trabajo durante, al menos, 40 horas dentro de cada mes natural”. Según la información facilitada a través del Portal de Transparencia, Goya cobraba 92.037,75 euros brutos anuales como gerente del HUC antes de la modificación normativa incluida en los presupuestos de 2025. Tras ese cambio, los emolumentos se incrementaron hasta los 109.663, 38 euros. Es decir, el complemento personal era de 17.600 euros anuales. Además, ese incremento se aplicó de manera retroactiva desde la fecha de toma de posesión de Goya (agosto de 2023), por lo que ese es el sueldo anual percibido desde que asumió responsabilidades de gestión en la sanidad pública de Canarias. En la actualidad, ya como director del SCS, cargo al que accedió el pasado 1 de agosto, percibe algo más, 111.649 euros, también en aplicación de la reforma que le permite cobrar lo mismo o más de lo que ingresaba en su anterior puesto de trabajo. Su antecesor, Carlos Gustavo Díaz, percibía 73.388 euros en su condición de viceconsejero de Sanidad, cargo que fue creado en septiembre de 2024 y que desapareció tras la llegada de Goya. A diferencia del actual director, Díaz (licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de La Laguna) sí tenía experiencia previa en gestión sanitaria, ya que había ejercido como jefe de servicio y sección en áreas de planificación, personal, control y gestión presupuestaria en el Hospital de La Candelaria de Tenerife. Formado después de acceder al cargo Goya, en cambio, solo se formó en gestión sanitaria después de acceder al cargo. Entre septiembre de 2024 y marzo de 2025, el entonces aún gerente del HUC realizó un programa de alta dirección en salud de la Fundación San Telmo, un título propio de la universidad privada de Villanueva dirigida a profesionales que pretendan desarrollar “habilidades de liderazgo y de gestión” en este sector. Según la respuesta de la Secretaría General del SCS a otra solicitud de información cursada por este periódico, ese programa costó 13.592 euros y fue financiado por la Fundación Canaria Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias (FIISC), una fundación adscrita a la Consejería de Sanidad y al SCS, aunque con “personalidad jurídica propia y la consideración de medio propio personificado para ambos organismos”. El programa de alta dirección de la Fundación San Telmo, según explican desde el organismo autónomo, “se enmarca en el plan de formación para el personal investigador, directivo y de gestión” de la propia fundación y del Servicio Canario de Salud. La tercera retribución más alta Según los datos que figuran en la web de datos abiertos de Canarias, la retribución del actual director del SCS (111.649 euros) es la tercera más alta de entre las personas que ocupan cargos públicos en la administración pública canaria. Solo se sitúan por encima la directora de la Agencia Tributaria Canaria, la inspectora de Hacienda Raquel Peligero, que cobra 122.881 euros; y el viceconsejero de los Servicios Jurídicos, el magistrado Jorge Riestra, que percibe 119.906 euros. Ambos cobran un complemento personal que también quedó regulado a través de una disposición final de unos presupuestos regionales. En este caso, los de 2024. El objetivo era similar, pero se restringía a los empleados públicos. Es decir, aquellos que fuesen designados para un alto cargo tenían derecho a mantener las retribuciones que tuvieran reconocidas antes de sus nombramientos. La reforma incorporada un año después, en los presupuestos de 2025, permitía a Goya cobrar una cantidad sensiblemente superior a la que percibe la consejera de Sanidad, Esther Monzón (80.836,46 euros), o el presidente, Fernando Clavijo (76.823,82 euros). Freno del Constitucional La modificación de la Ley de Ordenación Sanitaria de Canarias que permitió a Adasat Goya aumentar su sueldo fue suspendida por el Constitucional el 18 de noviembre. El pleno del alto tribunal admitió a trámite un recurso presentado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez (PSOE), en relación con varios preceptos de los presupuestos canarios de 2025, entre ellos el que blindaba los salarios de los gerentes de la sanidad pública. Según explicó en septiembre el ministro de Política Territorial y Memoria Democrática, Ángel Víctor Torres, esa disposición adicional podría incumplir la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023, norma a través de la que se aprobó un aumento retributivo del 2,5% para los empleados públicos. El Gobierno sostiene que esa reforma invade competencias estatales en materia de planificación general de la actividad económica o del régimen estatutario de sus funcionarios. El pleno del Constitucional no solo admitió a trámite el recurso, sino que, además, mantiene en suspenso la vigencia y aplicación de esa disposición mientras analiza esa posible invasión de competencias. Dos beneficiados Además de Goya, esa reforma también benefició al gerente de los servicios sanitarios de Lanzarote, Pablo Eguía del Río, que aumentó sus emolumentos de los 95.316,25 euros a los 138.993,92 euros. Es decir, en 43.700 euros. Eguía del Río sí procede del ámbito sanitario. En agosto de 2023, cuando fue nombrado para el cargo, llevaba ya 15 años ejerciendo como neurólogo en los hospitales Doctor Juan Negrín de Gran Canaria y José Molina Orosa de Lanzarote. En este último fue también jefe de servicio. Con anterioridad, había desarrollado su labor en otras áreas asistenciales, como en atención primaria o urgencias, y había cursado en escuelas de negocios un máster en dirección de comunicación corporativa y un programa de dirección e innovación en salud.
Adasat Goya es uno de los dos altos cargos que se beneficiaron de la reforma que el Gobierno de CC y PP coló en los presupuestos de 2025 para permitir que los gerentes sanitarios pudieran cobrar lo mismo que percibían en su anterior actividad (pública o privada). Tras ese cambio normativo, que ahora el alto tribunal ha dejado en suspenso, pasó a cobrar unos 110.000 euros al año El Constitucional 'baja el sueldo' al director del Servicio Canario de Salud Adasat Goya, director del Servicio Canario de Salud desde agosto de 2025, cobra 111.649 euros brutos al año. Su antecesor en el cargo, Carlos Gustavo Díaz, percibía 73.388 euros, según la información disponible en el portal de datos abiertos de Canarias. Esa diferencia retributiva, de algo más de 38.000 euros, tiene que ver con un cambio normativo que el Gobierno regional, formado por Coalición Canaria (CC) y el Partido Popular (PP), coló en los presupuestos de la comunidad autónoma para 2025. A través de una disposición final, esas cuentas modificaron la Ley de Ordenación Sanitaria de Canarias (en vigor desde 1994) para blindar el sueldo de altos cargos. En concreto, la disposición estipula que las personas designadas para un puesto de gerencia o dirección en el Servicio Canario de Salud, “cualquiera que sea” su procedencia -da igual que provengan del ámbito público o del privado o que hayan ejercido por cuenta propia o ajena-, no cobrarán retribuciones inferiores a las que percibían antes de sus nombramientos. La norma precisa que los gerentes sanitarios tendrán derecho a percibir un “complemento personal” para cubrir la diferencia con su antigua nómina, aunque los altos cargos pueden renunciar a ese plus. En caso de aceptarlo, no podrán recibir cantidad alguna por la realización de guardias médicas o en concepto de productividad variable por participación en programas especiales de reducción de listas de espera. Goya, que antes de asumir responsabilidades de gestión en la sanidad pública ejercía en el sector portuario y en la política (como concejal de CC en el municipio tinerfeño de El Sauzal) es uno de los dos altos cargos que se beneficiaron de esa medida, según la información facilitada a este periódico por la dirección General de Recursos Humanos del SCS a través de una solicitud al Portal de Transparencia. El otro es el neurólogo Pablo Eguía del Río, actual gerente de los servicios sanitarios de Lanzarote. El pasado 18 de noviembre el Tribunal Constitucional dejó en suspenso esa modificación legislativa tras admitir a trámite un recurso presentado por el Gobierno de España, que entiende que esa disposición invade competencias estatales. Sin embargo, según ha podido saber este periódico a través de fuentes oficiosas, Goya no ha visto modificada su retribución hasta ahora. Estas fuentes advierten, por un lado, de que la misma medida (el incremento para equiparar el sueldo al que percibía en su actividad privada) fue incorporada, también de forma polémica, a un decreto sobre Dependencia pese a que su contenido era “totalmente ajeno” al resto de la norma y de que no concurrían razones de urgencia para aprobarlo, tal y como reprochó al Ejecutivo el Consejo Consultivo. Por otra parte, afirman que la administración autonómica ha encargado un informe jurídico sobre este particular y que se está a la espera de su conclusión. La Consejería de Sanidad aún no ha contestado a las preguntas de este periódico, que también pidió a través del gabinete de prensa una valoración del director del SCS. El caso de Adasat Goya Goya no tenía formación ni experiencia alguna en el ámbito sanitario cuando fue nombrado gerente del Hospital Universitario de Canarias (HUC) en agosto de 2023. El actual director del SCS es economista y hasta ese verano había trabajo como estibador –de 2006 a 2016– y como coordinador de una terminal de contenedores en Santa Cruz de Tenerife. Además, fue concejal de CC durante 16 años, con responsabilidades de Gobierno, en El Sauzal. A pesar de que durante la campaña electoral había prometido profesionalizar la gestión sanitaria, el presidente del Gobierno canario, Fernando Clavijo, de su mismo partido, confió en él para darle las riendas de uno de los cuatro grandes hospitales del Archipiélago, el de referencia para la población del norte de Tenerife y la isla de La Palma. Cuando Goya accedió al cargo, la retribución fija de un gerente de hospital de máxima categoría en las Islas rondaba los 68.000 euros anuales, entre el sueldo base, el complemento de destino y un complemento específico por puesto de trabajo. A esa cantidad habría que sumarle los incentivos por objetivos (unos 14.400 euros anuales en caso de que se alcanzase el 100%) y otro plus de productividad variable que retribuye a los gerentes por “el ejercicio efectivo de la actividad y funciones directivas fuera de la jornada ordinaria de trabajo durante, al menos, 40 horas dentro de cada mes natural”. Según la información facilitada a través del Portal de Transparencia, Goya cobraba 92.037,75 euros brutos anuales como gerente del HUC antes de la modificación normativa incluida en los presupuestos de 2025. Tras ese cambio, los emolumentos se incrementaron hasta los 109.663, 38 euros. Es decir, el complemento personal era de 17.600 euros anuales. Además, ese incremento se aplicó de manera retroactiva desde la fecha de toma de posesión de Goya (agosto de 2023), por lo que ese es el sueldo anual percibido desde que asumió responsabilidades de gestión en la sanidad pública de Canarias. En la actualidad, ya como director del SCS, cargo al que accedió el pasado 1 de agosto, percibe algo más, 111.649 euros, también en aplicación de la reforma que le permite cobrar lo mismo o más de lo que ingresaba en su anterior puesto de trabajo. Su antecesor, Carlos Gustavo Díaz, percibía 73.388 euros en su condición de viceconsejero de Sanidad, cargo que fue creado en septiembre de 2024 y que desapareció tras la llegada de Goya. A diferencia del actual director, Díaz (licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de La Laguna) sí tenía experiencia previa en gestión sanitaria, ya que había ejercido como jefe de servicio y sección en áreas de planificación, personal, control y gestión presupuestaria en el Hospital de La Candelaria de Tenerife. Formado después de acceder al cargo Goya, en cambio, solo se formó en gestión sanitaria después de acceder al cargo. Entre septiembre de 2024 y marzo de 2025, el entonces aún gerente del HUC realizó un programa de alta dirección en salud de la Fundación San Telmo, un título propio de la universidad privada de Villanueva dirigida a profesionales que pretendan desarrollar “habilidades de liderazgo y de gestión” en este sector. Según la respuesta de la Secretaría General del SCS a otra solicitud de información cursada por este periódico, ese programa costó 13.592 euros y fue financiado por la Fundación Canaria Instituto de Investigación Sanitaria de Canarias (FIISC), una fundación adscrita a la Consejería de Sanidad y al SCS, aunque con “personalidad jurídica propia y la consideración de medio propio personificado para ambos organismos”. El programa de alta dirección de la Fundación San Telmo, según explican desde el organismo autónomo, “se enmarca en el plan de formación para el personal investigador, directivo y de gestión” de la propia fundación y del Servicio Canario de Salud. La tercera retribución más alta Según los datos que figuran en la web de datos abiertos de Canarias, la retribución del actual director del SCS (111.649 euros) es la tercera más alta de entre las personas que ocupan cargos públicos en la administración pública canaria. Solo se sitúan por encima la directora de la Agencia Tributaria Canaria, la inspectora de Hacienda Raquel Peligero, que cobra 122.881 euros; y el viceconsejero de los Servicios Jurídicos, el magistrado Jorge Riestra, que percibe 119.906 euros. Ambos cobran un complemento personal que también quedó regulado a través de una disposición final de unos presupuestos regionales. En este caso, los de 2024. El objetivo era similar, pero se restringía a los empleados públicos. Es decir, aquellos que fuesen designados para un alto cargo tenían derecho a mantener las retribuciones que tuvieran reconocidas antes de sus nombramientos. La reforma incorporada un año después, en los presupuestos de 2025, permitía a Goya cobrar una cantidad sensiblemente superior a la que percibe la consejera de Sanidad, Esther Monzón (80.836,46 euros), o el presidente, Fernando Clavijo (76.823,82 euros). Freno del Constitucional La modificación de la Ley de Ordenación Sanitaria de Canarias que permitió a Adasat Goya aumentar su sueldo fue suspendida por el Constitucional el 18 de noviembre. El pleno del alto tribunal admitió a trámite un recurso presentado por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez (PSOE), en relación con varios preceptos de los presupuestos canarios de 2025, entre ellos el que blindaba los salarios de los gerentes de la sanidad pública. Según explicó en septiembre el ministro de Política Territorial y Memoria Democrática, Ángel Víctor Torres, esa disposición adicional podría incumplir la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023, norma a través de la que se aprobó un aumento retributivo del 2,5% para los empleados públicos. El Gobierno sostiene que esa reforma invade competencias estatales en materia de planificación general de la actividad económica o del régimen estatutario de sus funcionarios. El pleno del Constitucional no solo admitió a trámite el recurso, sino que, además, mantiene en suspenso la vigencia y aplicación de esa disposición mientras analiza esa posible invasión de competencias. Dos beneficiados Además de Goya, esa reforma también benefició al gerente de los servicios sanitarios de Lanzarote, Pablo Eguía del Río, que aumentó sus emolumentos de los 95.316,25 euros a los 138.993,92 euros. Es decir, en 43.700 euros. Eguía del Río sí procede del ámbito sanitario. En agosto de 2023, cuando fue nombrado para el cargo, llevaba ya 15 años ejerciendo como neurólogo en los hospitales Doctor Juan Negrín de Gran Canaria y José Molina Orosa de Lanzarote. En este último fue también jefe de servicio. Con anterioridad, había desarrollado su labor en otras áreas asistenciales, como en atención primaria o urgencias, y había cursado en escuelas de negocios un máster en dirección de comunicación corporativa y un programa de dirección e innovación en salud.
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سازمان عفو بینالملل با انتشار یک فراخوان اضطراری از تمامی معترضان، شاهدان عینی و کادر درمان در ایران درخواست کرد تا مستندات خود را درباره سرکوبهای مرگبار اخیر در جریان خیزش انقلابی ایران ارسال کنند.
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La realidad sobre el terreno contrasta con las declaraciones de Donald Trump, quien afirmó que Venezuela había iniciado “a lo grande” la liberación de presos políticos.
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